cc网投代理_「周末推荐」2017,咱护理该往哪里使劲儿

  • 发布时间:2020-01-11 17:29:39
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cc网投代理,来源:健康报微信传播矩阵-健康报护士频道(jkb_tianshi)

关键词

新护士培训

2016年初,国家卫生计生委办公厅印发《新入职护士培训大纲(试行)》,明确了适用范围、培训目标、培训对象、培训方式及方法、培训时间、培训内容及要求、考核方式及内容等七方面内容。本版在2016年10月17日也推出了一组新护士规培的话题,发布了一项相关研究成果,以及医院的实践经验及护士个人体会。

2010年,我国的注册护士总数约为200余万,而截至2015年底,这一数字已远超300万。2016年5月护士节前夕,国家卫生计生委透露,争取到2020年,全国护士总量达445万人,较2015年新增护士就业岗位121万个。这就意味着,未来几年将会有大批的新护士入职。随着护理改革的推进和患者需求的日益提高,对护士的专业水平和工作能力提出了更高的要求,新入职护士的培训就显得尤为重要。

现在,让新护士入职培训有了统一参考,改变了以往各家医院自行设计培训内容的情况。各级医疗机构的护理管理者在今年的新入职护士培训时,可以结合自己2016年积累的经验,在新的一年里继续调整本单位新入职护士培训方案,从制度建设和经费投入上给予保障,保证效果,让今年的新入职护士培训工作可以好点,再好一点。

关键词

同工同酬

2016年“两会”前夕,全国政协委员、中国中医科学院望京医院骨科主任温建民针对“有护士下了夜班去麦当劳打工”的情况,建议尽快调整护理费用,并启动护士的薪酬制度改革。本版也在“小编叨叨叨”栏目中也多次对此发出呼吁。

因为编制的“身份”差异带来的收入差异、基层护士收入普遍比较低等问题,仍然不同程度地影响着护理队伍的稳定性。《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》提出了目标。今年,不论是顶层设计,还是护士们的呼声,这些工作都不能落下:推进护理岗位管理制度,科学设置护理岗位,明确岗位职责和工作标准,合理配置护士人力,为实现护士同岗同薪同待遇努力;在提高护士薪酬待遇的基础上,建立科学的护士绩效考核和薪酬分配制度,体现多劳多得、优劳优酬。在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面,向基层护士倾斜,调动基层护士队伍积极性。

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专科护士

目前,专科护士已扩展到临床许多专业,包括icu护理、急救护理、糖尿病护理、伤口/造口护理、癌症护理、临终护理、感染控制等各领域。本版在2016年11月7日报道过山东省立医院通过开展专科护理,让患者更快更好地康复的实战经验。

要提高临床护理实践水平,培养专科护士是不可缺少的一步。《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》也明确提出,在“十三五期间”,要有计划地培养一批专科护士,满足临床护理需求。这不仅是国家护理人才队伍建设的大方向,也为护士姐妹兄弟们的个人职业发展路径提供了方向和目标。各级医疗机构可以积极关注国家相关工作,在本单位护理人才培养上提前做好规划,加大对专科护士的培养力度;对于上述领域有兴趣的护士,不妨在今年给自己定个“小目标”,抓住机遇,在自己的“十三五”中实现它。

关键词

护理信息化

目前,信息化对于护理工作已经不是什么新鲜事了,信息化给护理工作带来了便利、高效和安全。本版在2016年2月17日、7月11日,分别就巡视病房刷指纹、机器人护士等信息化在护理工作中的应用进行了关注和探讨。

“十三五”时期,云计算、大数据、移动互联网、物联网等信息技术快速发展,必将推动护理服务模式和管理模式发生深刻转变:创新优化护理流程和护理服务形式,提高护理服务效率和质量,减轻护士工作负荷;为实现护理质量持续改进、护理管理更加科学化、精细化等提供技术支撑。

信息化的到来带来了海量的数据,这也是护理人员需要关注的新方向。这些海量数据有怎样的价值,如何使用和分析,可以为哪些工作的改进提供参考,还需要护理工作者们继续探究。

关键词

延伸护理

随着我国疾病临床治疗向慢病管理、老年护理、长期照护、康复促进、安宁疗护等方面延伸,让护理走出医院围墙的呼声也越来越响亮。《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》也明确提出,医疗机构为出院患者提供形式多样的延续性护理服务,将护理服务延伸至社区、家庭,逐步完善服务内容和方式,保障护理服务的连续性。

然而,不管是哪个专业领域的护理工作,能有人才来做才是关键。即便是医院的护理工作,都面临不同程度的人手紧张问题。面对全社会巨大的需求缺口,加快护理人才的队伍建设才是重中之重。国家“十三五”期间护理两大重点工程中,对于延伸护理也有相关计划,大家关注起来,把握发展机会哦。

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